Wet werk en zekerheid

Per 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking getreden. Per 1 juli 2015 is het tweede deel van kracht geworden en per 1 juli 2016 zal het laatste deel in werking treden. Deze wet bevat onder meer regels over tijdelijke en vaste contracten. Wilt u weten wat er precies in staat? Download dan onze brochure Wet werk en zekerheid.

De gevolgen voor uw organisatie
Bent u werkgever? Dan praten we u graag bij en kijken we samen met u naar de gevolgen voor uw organisatie. Wellicht hebben we een aantal oplossingen voor u, die zorgen voor maximale flexibiliteit. Zo kent de NBBU-cao voor uitzendkrachten een aantal aantrekkelijke uitzonderingen op de nieuwe wetgeving. Wellicht kunt u daar ook gebruik van maken.
Neem daarom contact met ons op om een afspraak te maken. Of kijk voor meer informatie op https://www.nbbu.nl/thema/wwz/.

U kunt direct een afspraak maken met één van onze consultants.

Bent u werknemer en heeft u een vraag over de Wet Werk en Zekerheid?

Neem dan hier contact op met één van onze consultants. Zij helpen u graag verder.

Payroll laat ondernemers ondernemen

Payroll
Onze opdrachtgevers: