Talent voor groei
Talent voor groei
  • Persoonlijke aandacht en begeleiding
  • Onze consultants komen uit de sector
  • Schakel tussen opleiding en arbeidsmarkt

WWZ

Wet werk en zekerheid

Per 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. Per 1 juli 2015 is het tweede deel in werking getreden en per 1 juli 2016 zal het laatste deel in werking treden.
Wat verandert er?

Klik hier voor een overzicht van de diverse wijzigingen per 1 januari 2015, 1 juli 2015 en 1 juli 2016.

Bent u werkgever? Wij praten u graag bij en kijken samen met u naar de gevolgen voor uw organisatie. Wellicht hebben we een aantal oplossingen voor u die u de mogelijkheid bieden flexibiliteit te krijgen en/of te behouden. De NBBU cao voor uitzendkrachten kent een aantal aantrekkelijke uitzonderingen binnen de nieuwe wetgeving.

U kunt direct een afspraak maken met één van onze consultants.

Bent u werknemer en heeft u een vraag over de Wet Werk en Zekerheid?

Neem dan hier contact op met één van onze consultants. Zij helpen u graag verder.