Onboarden bij Aeres Agree
Date
Hoe ziet het traject eruit wat je doorloopt als je bij ons solliciteert en bij ons komt werken? Carlijn Hoogeveen, HR-verantwoordelijke bij Aeres Agree, neemt je mee in dit proces.
Onze medewerkers spreken dagelijks opdrachtgevers en kandidaten met het doel om hen bij elkaar te brengen, ‘de juiste match te maken’. In onze werkwijze vinden wij een persoonlijke aanpak, transparantie en een vlotte doorloop in de processen erg belangrijk. Dit willen wij natuurlijk ook uitstralen naar kandidaten die solliciteren naar een functie bij Aeres Agree zelf. En dit begint wat mij betreft met de duidelijke 'werken bij' pagina op onze website. Daarbij is een heldere vacaturetekst essentieel. Om dit goed neer te zetten werk ik nauw samen met onze recruiters. Zij stellen de vacatureteksten op, houden de 'werken bij' pagina bij en zorgen dat ik hierbij aangesloten blijf. Zo houden we elkaar scherp en zorgen we dat de informatie voor geïnteresseerde kandidaten aantrekkelijk en up to date is.
Heldere communicatie richting potentiële medewerkers die geïnteresseerd zijn in functies binnen je organisatie is belangrijk. Daar kun je naar mijn mening als organisatie een verschil maken.
Sollicitanten krijgen bij ons snel duidelijkheid over het verloop van het sollicitatieproces. Het eerste gesprek wordt gevoerd door mij, en ook een toekomstige collega sluit aan bij dit gesprek. Als beide partijen positief zijn volgt een tweede gesprek. Dit gesprek wordt gevoerd door onze directeur Jeroen Spierings en ook hier sluit een toekomstige collega aan. Beiden enthousiast? Dan volgt er een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Als je bij ons start zorgen we voor een gevuld inwerkprogramma. Je ontvangt dit programma voordat je start, zodat je weet waar je aan toe bent. Je wordt ingewerkt door een naaste collega, die ook je buddy is. Naast de nodige kennismakings- en overlegmomenten word je door je collega's ingewerkt op basis van verschillende expertisegebieden. Zo leer je je collega's kennen en word je snel onderdeel van het team van Aeres Agree!
Wil je meer weten over het werken bij Aeres Agree? Ga dan naar onze 'werken bij' pagina. Hier lees je waarom onze medewerkers het leuk vinden om bij ons te werken, wie je nieuwe collega's worden en je vindt hier onze actuele vacatures.
Heldere communicatie richting potentiële medewerkers die geïnteresseerd zijn in functies binnen je organisatie is belangrijk. Daar kun je naar mijn mening als organisatie een verschil maken.
Sollicitanten krijgen bij ons snel duidelijkheid over het verloop van het sollicitatieproces. Het eerste gesprek wordt gevoerd door mij, en ook een toekomstige collega sluit aan bij dit gesprek. Als beide partijen positief zijn volgt een tweede gesprek. Dit gesprek wordt gevoerd door onze directeur Jeroen Spierings en ook hier sluit een toekomstige collega aan. Beiden enthousiast? Dan volgt er een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Als je bij ons start zorgen we voor een gevuld inwerkprogramma. Je ontvangt dit programma voordat je start, zodat je weet waar je aan toe bent. Je wordt ingewerkt door een naaste collega, die ook je buddy is. Naast de nodige kennismakings- en overlegmomenten word je door je collega's ingewerkt op basis van verschillende expertisegebieden. Zo leer je je collega's kennen en word je snel onderdeel van het team van Aeres Agree!
Wil je meer weten over het werken bij Aeres Agree? Ga dan naar onze 'werken bij' pagina. Hier lees je waarom onze medewerkers het leuk vinden om bij ons te werken, wie je nieuwe collega's worden en je vindt hier onze actuele vacatures.
''Het contact dat ik heb met collega’s, medewerkers en klanten geeft mij veel energie. De samenwerking zo soepel mogelijk laten verlopen, daar haal ik veel voldoening uit.''
