16 persoonlijkheidstypen Aeres Agree


Via Aeres Agree heb je een persoonlijkheidstest ingevuld. Deze test is gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel van de Zwitserse psychiater Carl Gustav Jung. In 1921 publiceerde Jung een boek met de titel Psychologische typen, waarin mensen in 16 verschillende persoonlijkheidstypen ingedeeld worden. Dit is èèn van 's werelds meest gevestigde en gerespecteerde modellen voor persoonlijkheid en gedrag.

De uitkomst van de test geeft je inzicht in wie je bent, wat jouw voorkeuren zijn en wat jouw sterktes en zwaktes zijn. Aan de hand daarvan kom je erachter wat het beste bij je past als het gaat om werk, jouw toegevoegde waarde in de organisatie en de manier waarop jij het liefst samenwerkt.

Op deze pagina vind je een toelichting op elk van de 16 persoonlijkheidstypes. Het geeft je inzicht in de kenmerken van dit persoonlijkheidstype: de voorkeuren, hoe anderen naar dit type kijken en wat valkuilen en ontwikkelpunten zijn. Hiermee wordt in één opslag duidelijk wat de toegevoegde waarde is van dit type en hoe dat tot uiting komt op de werkvloer.

Coach

Coaches begrijpen mensen, geven om hen en hebben een speciale kwaliteit die het beste in anderen naar boven brengt. Zij geven ondersteuning en zorgen voor een leuke tijd. Ze zijn volledig ingesteld op begrip, ondersteuning en aanmoediging.

Inspirator

Inspirators zien het leven als een creatief avontuur boordevol spannende mogelijkheden. Ze hebben goede mensenkennis, stellen zich empathisch op en hebben een goed inzicht in het heden en de toekomst.

Leider

Leiders (ENTJ's) zijn vaak strategische visionairs, en zijn sterk in het plannen van taken. Ze zijn besluitvaardig en voelen de behoefte om mensen aan te sturen en situaties te organiseren.

Verniewer

Vernieuwers zoeken in hun omgeving continu naar kansen en mogelijkheden. Ze zien patronen en verbanden die anderen over het hoofd zien. Ze zijn goed in het uitwerken van concepten en het strategisch analyseren daarvan.

Doener

Doeners zijn vaak energieke, actieve probleemoplossers. Ze reageren creatief op uitdagingen in hun omgeving. Ze houden niet van regels of procedures en ze zoeken actief naar manieren om procedures te verbeteren en om moeilijke taken makkelijk op te lossen.

Performer

Performers houden van gezelschap en plezier maken, ze zijn vaak uitbundige levensgenieters. Ze leven in het heden en genieten van mensen, eten, kleding, dieren, de natuur en activiteiten.

Beslisser

Beslissers organiseren graag projecten, operaties en procedures. Ze zijn vaak traditioneel en georganiseerd. Ze leiden graag mensen en houden ervan projecten af te ronden. Ze leven volgens een aantal duidelijke richtlijnen en normen.

Dienstverlener

Dienstverleners zijn dienstverlenend ingesteld. Zij zijn van alle types de meest sociale en hun basiskenmerk is het voorzien in de behoeften van degenen met wie zij samen zijn. Dat kan zijn op het werk, bij familie, met kennissen of vrienden.

Adviseur

Adviseurs gebruiken hun intuïtie bij het begrijpen van complexe zaken en voor relaties met mensen. Ze vertrouwen op hun inzicht en onderbuikgevoel bij het begrijpen van gevoelens en motivaties van anderen.

Wetenschapper

Wetenschappers hebben over het algemeen een duidelijk beeld van hun toekomst en zijn gemotiveerde organisatoren. Ze willen hun ideeën in praktijk brengen. Ze houden van een complexe uitdaging of situatie, ze zien makkelijk structuur in moeilijke situaties of theorieën.

Idealist

Idealisten hebben een sterk gevoel voor waarden en idealen. Ze doen graag werk dat bijdraagt aan deze waarden. Ze zijn gericht op hun eigen groei en die van anderen.

Strateeg

Strategen zijn onafhankelijke probleemoplossers. Ze kunnen zeer goed een onpartijdige en korte analyse maken van een idee of situatie. Ze werken het liefst onafhankelijk aan een probleem of situatie.

Realist

Realisten hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en zijn trouw aan de organisatie waar ze voor werken, hun families, vrienden en andere relaties in hun leven.

Verzorger

Verzorgers zijn betrouwbaar en attent. Ze zetten zich in voor de personen en groepen waarmee ze een band hebben. Ze zijn zeer loyaal naar anderen in het nakomen van hun verantwoordelijkheden.

Oplosser

Oplossers observeren aandachtig wat er in hun omgeving gebeurt. Als het nodig is reageren ze snel op een uitdaging in hun omgeving. Ze zoeken de kern van een probleem, om vervolgens te proberen het zo efficiënt mogelijk en met zo weinig mogelijk moeite op te lossen.

Vredestichter

Vredestichters leven in het heden en kunnen in stilte genieten. Ze nemen de tijd om elk ogenblik te ervaren. Ze houden van de vrijheid om hun eigen weg te gaan, hun eigen plek te hebben en zelf hun tijd in te delen.

Aeres Agree heeft een partnership met alle agrarische hogescholen en de WUR